始祖鳥

天気の良い窓の外が、一瞬陰って、すぐに明るくなった。

鳩や烏にしては影が大きすぎたから、さては始祖鳥でも通り抜けたかと思って見ていたら、

紐にぶら下がった男性が、「あぁ～　れぇ～」　という勢いで（振り子的に）窓を横切って行った。

 

窓ふきの人が風で大きく揺れてしまっているらしい。いったん中止だそうだ。　　←当たり前ですな。

雪で窓ふきが延期になっていたそうで、仕事が遅れがちなのは気の毒だけれど、安全第一にしてくださいね。

 

 

横切る始祖鳥を見て一緒に固まった（別部署の）アシスタントさんと少しおしゃべり。

あまり一緒に仕事をしたい人ではないが、陽気な人なので、おしゃべりをするのはやぶさかではない。

 

鬱や神経症や、比較的真面目な方が罹患しやすいという精神疾患は、とても気の毒に思うし、

将来家族や身の回りの人がかかってしまったらどうしようか、と、心配である。　とはいえ、

 

　①　「私は鬱なので、仕事でミスしたなんて注意されたら、会社に来れなくなります」

　

　②　「さんの仕事が速いので、遅い私にはストレスです」

 

　③　「さんは仕事ができるので同じ部署のさんがかわいそうです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さんを他の仕事に変更してください」

 

患者さん本人の仕事が遅かったり、処理量が少ない所までは、雇い主も妥協すべきだと思うけど、

この辺の主張はどうしたものだろうか？

彼女が盛んに言っていたのは②なのだが、仕事をしてもらうために雇っているので、

彼女の仕事が遅いならなおさら、上司としてはやり手の人に残って貰わないと困るんじゃないかな？

雇用費は税金から出ているから、仕事に来ない人に延々支払ってたらバッシングされるって、わかるよね？

まして、仕事のできる人が近くにいると、自分の精神状態が不安定になるからって、

その人を異動させてくださいってのは、どう考えたって無理だよ。

　　　　　（ご本人は、部署が変わると仕事ができなくなるから絶対イヤ、なんだそうだ……）

 

アルバイトの人たちは人間関係が良くないと仕事が進まないから、環境を良くする事が必要なのに、

彼女らの雇用者である上司はそれが分かっていないのだそうで、

同性ならばわかってもらえると思うのか、そいつに進言してくれ、と頼み込まれたのだが。

どれだけ自分たちががんばっているか、見かけ上の結果しか見ない、と、ぶつくさ言っているが。

 

　　　　見かけしか見ないって、あんたこそ私が女だっていう表面上しか見てないだろ……

 

　　　　昼休みに食事しながら、なるべく外国人も同席するテーブルに行って、

　　　　英語トレーニングしてるアルバイトさんもいるし、

　　　　事務系部署の人とどうコネを作る（仕事を教えてもらう様にする）か考えてる人もいるんだよ。

　　　　「使えないバイトは、使える人と入れ替えるべきだ」と、素直に思うけどな。

　　　　

 

 まあ、貴女の上司にはメールしておくよ。

 

　　　　「君のバイトさんたちがボヤくの聞いてあげたんだから、そのうち借りを返せよな」　って。