（名古屋）常夏の名古屋で終身雇用について考える （8月27日）

昨日の涼しさとは打って変わって　
　　　　（東京は熱かったそうだが、名古屋はさわやかだったのだ）
今日はピーカン。
木々の緑とも相まって、中部大学は真夏日です。

そういうわけで、昨日は出向先である事務部門の関係で、
本来の研究セッションでなく、エグジビションで大学院生やポスドク相手の公演　（＆展示会）　を行ったのだが、

いくつか露わになった問題が........

　①学生が就職活動を始めて、（企業等の）就職先を見つけるのは、主に最終学年前年の秋～春
　②大学や研究所などいわゆるアカデミックポジションが、期限付き（1～5年の期間限定採用）なのに対し、
　　企業は基本的には期限なしの正式採用。
　③日本の社会は、期限付きの立場を不安定と感じる人が多い。

さて、大学や研究所の新人採用は、学位　（博士号）　を持っていることが、応募条件になっていることが多い。
で、学位論文が通りそうかどうか　（学位取得見込み、とか....）　がわかるのは、最終学年の夏あたりである。
つまり、企業系に比べて半年の遅れがあることになる。

何があってもアカデミックポジションを目指すならともかく、
早く就職を決めて、卒研なり、学位論文に専念したいのが心情だろう。
研究所や大学が人を探すのは、遅すぎるのだ。
これはっ　と思う学生は、すでに就職を決めてしまっている場合が多いようだ。
内定を蹴って、期限付きの立場である大学にこい、とはとても言えないし.......

おまけに、期限付き採用ということについても、かなりの問題がある。

日本の社会は、終身雇用伝説が消えつつあるとはいえ、
採用されたらよほど　（企業人になったことがないので、実感としては不明）　のことがない限り、
解雇されないという風潮がある　（と、信じられている）。

ドイツでは、５年くらいの期限付きの採用が多く、そこで更新していくような形式のようだ。
私がよく滞在する研究所でも、100人のグループの中で、期限なしの職員は2，3人である。
つまり、ある期間一つのところに勤務したら、移動するなり契約内容を変えるのが当たり前なのだ。
（「そうしないと収入が増えない」..　のセリフは、終身雇用＆定期昇給がないのが当たり前の彼らならではだ）

研究者は動いてなんぼ、、、という考え方もなくはない。
そういう姿勢の大学教授も多いし、一部の学生は大学院から海外の研究機関に出ていっているから　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（私もその促進派です）
期限付き採用にアレルギーを示さない人もいる。

しかし........
学生たちの心配もわからないわけではない。
大学院を卒業すると、20代後半になっているのだ。

で、カノジョがいたりなんかすると、そろそろ結婚適齢期だったりして、
本人は期限付きのポスドクでいいと思っていて、カノジョのことも説得できたとして、
自分の親とカノジョの親が...................ぅぅぅ

日本では、上を目指して職場を変えるという考え方は、まだまだ普及していないのだ。
日本社会が、中途採用の場を十分に持っていないと言うこともあるし......

企業の経営状況が悪かったころは、彼らが基礎研究をやる余地はなかったから
大学や研究所への応募者が多かった。
期限付きとはいえ、企業よりも、安定していると考えられたからだ。

しかし、今は、違う。
優秀な人材が欲しいなら、完成　（学位取得）　を待っていてはいけないのかもしれない。

考えさせられます......