慶應大学からの月

慶應義塾大学は三田キャンパス。古い私学だけあって綺麗ですね。
校舎の雰囲気など、少し母校と似ています。
帰宅時には、月など出ていて、とても良い雰囲気でした。

出向先の仕事で、職場のトップスリーのお一人と一緒に、
『慶應義塾における女性研究者支援と男女共同参画　－次なる"150年"に不可欠な人材の活用』
というシンポジウムに参加してきました。

　　http://www.wlb.keio.ac.jp/project/information/2009/01/27-000021.html

この間の静岡大学の理事の方に会ったり、慶応大学に勤めている友人に会ったり、
この分野も、それほど大勢の人材がいるわけではないのだなあ、と感じてしまいます。
同じようなシンポジウムに何度か出席しているので、
今回新たに記事にするものは少なかったのですが、いくつかメモをしておきます。

・調査データに基づく報告で

　　1980年では、主要〇〇国（聞き逃したので、あとでチェック）において、
　　仕事をする女性が多い国ほど出生率が低いというデータがあるが、
　　2000年データでですでに、仕事をする女性の多い国の方ほど、出生率が高くなっている。
　　その後も、女性の社会進出率と出生率が比例する傾向が続く。

　　理由としては、子どもを育てながら仕事が続けられる環境が確立してきたこと、
　　ダブルインカムで経済的に安定している方が、子どもを作りやすいとうことなどがあげられる。
　　にもかかわらず、日本においては、仕事を取るのか家庭 (＆育児) を取るのかという選択を考えるという、
　　ナンセンスな現実がある。３０年近く前の認識しかないのだ。
　　このことをちゃんと考え、正しい情報を発信することが必要である。

　　との話があった。女性の社会進出を促進する、正当な理由の一つになるのではないかと思った。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＃データを貰って、これから、使おう♪

・また、医学部や大学病院の問題として、
　　
　　無給医、あるいはほとんど無給の医者が存在すること、
　　子どもがいて残業のできない女医が、同僚からの風当たりが強くなるから、給与を減らしてくれ、
　　と、申し出ることがあることなど、の報告があった。
　　職　（もちろん正当な給与を得る）　が欲しいと思っている医者がいて、
　　一方で医師不足という事態が、どうにかならないのかという問題提起があった。
　　慶應義塾大学ではいくつかの離れ業を行っているようだが、
　　根本的・抜本的・効果的にもっとどうにかならないものかと感じた。

他にも有意義な話もあったのだが、既出なので省略。

シンポジウム後の親睦会はパスして、早めに帰宅の途につく。
おや、三田って、こんなに東京タワーに近いんだ？

そういえば明日も朝から、東京タワーの横で会議です。
私の仕事は週休二日のハズだったんですが、
何週連続して、土曜日に外勤務してるんでしょうね？